Вопрос № 166652 от 05.07.2022 10:08
Кадровик Кадровик пратик

Возможность предоставления работнику на период прохождения им службы отпуска без сохранения заработной платы

С ответом
  
Можно ли предоставить отпуск без сохранения заработной платы на один год работнику, в связи с призывом на военную службу в целях сохранения рабочего места

Ответ:

Возможность предоставления в такой ситуации отпуска без сохранения заработной платы не предусмотрена. Следовательно, если работник призван на военную службу, то трудовой договор с ним прекращается по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. После прохождения военной службы работодатель можете вновь принять работника на работу.

 

Правовое обоснование:

Призыв работника на военную службу является основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ).

Призывнику, в отношении которого принято решение о призыве на военную службу, вручается повестка о явке его в назначенный срок в военный комиссариат муниципального образования (муниципальных образований) для отправки к месту прохождения военной службы (п. 16 Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 N 663). Она оформляется по специальной форме (Приложение N 30 к Приказу Министра обороны России от 02.10.2007 N 400 "О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006 г. N 663"), подписывается военным комиссаром и заверяется печатью.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Поскольку законодательством не предусмотрено сохранение места работы за работником при его призыве на военную службу, датой увольнения будет его последний день работы.